Ce coaching m’a apporté beaucoup de choses. Il m’a ouvert les yeux sur certaines réalités de la gestion. J’ai appris des choses sur la planification, la gestion du temps, la gestion des ressources humaines, sur l’amélioration de la qualité des communications. Ça a été extrêmement riche en fait, tant du point de vue de l’organisation de mon travail, que de la gestion de la relation avec mes collègues et ça m’a aussi amenée à reconsidérer mon rôle, ma posture de manager, pour un allègement de ma charge mentale, de ma charge de travail, mais aussi pour une amélioration de ma qualité de vie dans les relations au quotidien avec mon équipe. La compétence que j’ai le plus améliorée, c’est définitivement la gestion du temps et des priorités et l’efficacité pour moi-même, mais aussi pour l’organisme en général. J’ai également amélioré mes compétences en communication. Je pensais être une bonne communicatrice, mais comme le dit Carole « parler, ce n’est pas communiquer », donc j’ai gagné des compétences dans la manière de communiquer et de gérer les relations. C’est un coaching qui est difficile, exigent, mais Carole ne nous donne pas de recettes, elle nous indique un chemin à parcourir qui est beau, dur, mais pour moi nécessaire. Cela permet d’arriver au bout et de contempler le panorama qui s’ouvre à moi, c’est extrêmement positif. Je suis ravie d’avoir suivi ce coaching. Carole est une excellente coach au sens où elle est capable de garder une grande distance et la tête froide. Elle sait comment nous guider vers une prise de conscience et des apprentissages dont on a besoin. Je réfèrerais ce programme de coaching à tout le monde. Quelles que soient les choses que l’on ait pu apprendre, elles sont toujours perfectibles, notamment parce que l’environnement évolue en permanence autour de nous et qu’il est toujours bon de s’interroger sur ses pratiques, de les revoir et de les bonifier.